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    体彩云南十一选五玩法:寒流:第三只眼看“996”

    来源:复兴网 编辑:寒流 发布时间:2019-04-15 21:19
    摘要:996一词突然火了。社会上对996存在的看法主要有两种:一种是以马云、刘强东为代表的资本家看法,一种是以媒体、律师、大众聊天为代表的劳动者看法。马云说:不付出超越别人的努力和时间,怎能成功?刘强东说995或

    云南快乐十一选五 www.vvkk2.com   “996”一词突然火了。社会上对“996”存在的看法主要有两种:一种是以马云、刘强东为代表的资本家看法,一种是以媒体、律师、大众聊天为代表的劳动者看法。马云说:不付出超越别人的努力和时间,怎能成功?刘强东说“995”或“996”不必强制。媒体说“996”堪比周扒皮,很不人道;律师说“996”严重违法;而大众聊天的随意性决定了聊天内容的价值取向不一致,却基本上囿于以上观点。至于某些人把“996”与“人权”挂钩再引申,那就肯定在胡说八道了。

      什么是“996”?其核心概念:“工作996,生病ICU”。其准确含义及来龙去脉:最近,一批在中国各家互联网公司工作的程序员在GitHub上建立了项目996.ICU,向互联网公司的“996工作制”(朝九晚九,每周六天)等侵犯劳动者权利的企业制度发起了抗议。但很快,996.ICU被互联网大公司拦截,360、QQ、UC等国产浏览器以“非法信息”、“保障绿色上网”等理由屏蔽。但是,在科技信息已高度发达的现代社会,靠“屏蔽”根本就堵不住悠悠之口,于是乎“996”被推上舆论潮头成为热点,业界一句自嘲的话,搅乱了一池春水。

      有人问我怎么看。对“996”我不想人云亦云,既不想奉迎它极符合最高层“撸起袖子加油干”而对它表示赞赏,也不想指责它侵犯了劳动者合法权益而对它口诛笔伐,我只立足生活实际,并从身边人举例,说明“暂时坐稳了奴隶”和“想做奴隶而不得”是多么残忍而又多么现实。我举的例子全都是我的伙伴:老冯、小杨、小吕,当然还牵扯我老寒,其中小吕就是典型的“996”、老冯错过了“996”、小杨没必要“996”,我老寒谁都不敢让我“996”,因为我本身有病,苍老的掉渣,保不齐一碰就碎,谁对我“996”很快就可能牵扯到工伤赔偿甚至死亡赔偿,所以我“想做奴隶而不得”,倒霉透顶,上班加起来总共只有十四年半,其中足足八年上午睡觉,而晚上不得不拼命喝酒应酬,活的其实很疲惫。这不是矫情,而是硬任务成堆,必须突破,打工根本就没选择余地。更要命的是生病以后,“想做奴隶而不得”,年纪大了,身体差了,知识更新太快了,年轻人随口就来的业务术语听不懂了。我们要说清“996”,在此先明确几个基本事实:

      第一,既然做程序员那么辛苦,计算机仍是高考中的最热门专业,没有之一,只有第一,本专业培养的就是程序员,这本身就说明金钱对人的吸引力已远远超过看上去虚无缥缈但实际上说来就来的健康?;?。对身体垮掉我有切身经验,起初只感觉疲惫虚脱,然后咬着牙忍着,再后来精疲力竭,突然倒下,给外界的印象很意外,其实不是。一是生存压力,二是意志力支撑,三是发自心底的不甘心,这就完了。以前是打工细则不规范,现在是经济大环境不好,在年轻人看来,无论如何,“就业”、“高薪”具有强大吸引力,值得一搏。其实这么做非常实际,尽早解除生存压力,多数人就靠年富力强这一段。

      第二,打工有“35岁?;?rdquo;和“50岁?;?rdquo;。“35岁?;?rdquo;指只要在同一家企业打工不跳槽,薪水是蹭蹭旺长的,在私营企业打工薪水的成长速度要成倍高于体制内,这是好事,也是坏事。由于年年提薪,人到35岁,工资已经很高,企业对你付出的成本早已经累积的太大,这时候虽然你对手头工作很熟练,驾轻就熟,漫不经心就能做圆满,但只要不胜任更高一级的工作岗位,很可能你就滚蛋了,原因是换一个新手干着肯定没这么轻松,付出成本却肯定低,而且给一点时间,他也能驾轻就熟;所谓“五十岁?;?rdquo;乃是指打工打到这把年纪,只要你没独门绝活,只要你不是总裁总经理不能独当一面操控全盘暂时被别人替不下来,只要你不跟老板有深情厚谊或能抓住把柄足以送他坐牢,那你就肯定滚蛋了,因为你不但精力衰竭,而且工资钻天,再用你企业亏大了。这两个?;芟质?,打工仔,防范为先。

      第三,中国经济已相当畸形,所谓“人往高处走”,在北上广深大都市,乘地铁身边都有一大片千万富翁数都数不过来,他们却绝大多数过着无产者生活,不得已,买房子负债太多,这些人在35岁之前还完债乃是首选,在50岁之前还完债乃是次选,“996”就是在这里产生了社会需要,而企业勠力度?;虬阉涑闪讼质?。我曾多次观察上海的写字楼,深更半夜亮着灯,大多数,已经不止“996”,何故?资本家狡猾,给你的工资不一定高,但加班工资肯定不低,这合理合法,让你说不出什么,没谁强制你加班,“996”,约定俗成,属于自我选择。对“996”抗拒的肯定有,不过,你得看人家家庭情况。

      最后问,“996”真是“996”吗?非也。在北上广深,上班近的不多,来回浪费在路上三、五个小时的车载斗量,“996”工作时间本身已占去十二个小时,在路上再浪费三、五个小时,所剩只有七到九个小时的休息时间,就这,还得把早晚两餐抠出来减去。做饭,没时间自己打理,只好吃外卖,省时间,瞎对付,孬好也就那么回事,这就把人的生理状态压缩到极致,也就是那种濒临崩溃的极限状态。休息时间短、生活质量差、心理压力大——这就是打工仔猝死的三大原因。当人感觉到心力交瘁的时候就该注意,否则即便不猝死,也进ICU。因为心力交瘁,那正是身体对自己发出的极其准确的危险警报。

      在北京我本人属于典型“鼠族”,住地下室,能接触两端,基本没接触市井社会,但在上海就不同。在上海我每天都活在市井,也买菜,也做饭,也开会,也经商,也斤斤计较,也跟人聊天,不过我接触最多的还是老冯、小杨和小吕他们,他们三个加上我,正好是四种生活状态,不过关于我现在没必要多说,十几年来两口子写了那么多文章,说的都很坦率透彻,有关状况及细节,相信朋友们能记得。关于他们三个,我前面说小吕就是“996”、老冯错过了“996”、小杨再没有必要“996”,现在按年龄重排顺序,带你看看“996”,看看“996”们的万般无奈、勤奋进取与坚忍不拔。他们三个请情况分别是:

      老冯:参加过珍宝岛战役,长期从事航空航天研究,在清华大学做过访问学者,攻克过全球技术难题,有不少发明专利。大半生活在体制内,体制内不搞“996”;退休后活在体制外,不是担任总工程师,就是担任董事长,也没必要“996”。尤其,他的家庭条件相当优越,儿子年纪轻轻便在国企步入高层,妻子是“上海三大女强人”之一,父母都是老革命,岳父岳母跟着陈毅打过游击,这种出身,根本没必要“996”,加之老年离婚,年纪大了,就更没可能“996”。

      小杨:西安交大本科,上海交大硕士,四个哥哥在美国飞黄腾达,他本人因是男性,生下来送给亲戚,从事空军后勤高等教育的养父养母对待他如同己出,养父母退休,属于军人退役,获得一笔安家费。这一笔“巨资”怎么花?他说服父母买别墅,买下来之后呼呼升值;养父母高兴之余,攒钱给他在徐汇区中心区位买了豪宅,虽说仅仅支首付,但时间早啊,房价不高,加之小杨搞技术、夫人做金融管理,还款早就还完了,现如今夫人提前退休,小杨骑个破自行行车上班来回也就一刻钟,步行不超过半小时,这小子也没可能“996”。

      小吕:清华大学本科,清华大学硕士,给我的总体印象是思路敏捷、举止干练、相貌英俊、活力四射,他在当下最知名的那家公司上班,不只充当程序员,而且充当研究者,可他是典型“996”。有一段时间在美国公司上班,小杨、小吕是同事,小杨上班抬脚就到,小吕来回四个小时,其原因,小杨的家在公司附近,小吕的家却已经接近苏州地界,即便如此,买房也得一千万!加之小杨的孩子读高中已没有多少麻烦事,小吕的孩子却仍在襁褓,夫人不能上班,他本人就得拼命了!有一次我问他“996”上班怎么上?他说摸黑起床,开车还不如乘地铁快,到公司抓紧做TPP,然后开会交流,碰撞中席卷“头脑风暴”,实际上真正的成果,全靠加班研究,每天回家相当晚,但是收入非常高,年收入最低百多万,拼命干年收入能拿到五、六百万!

      这就是“996”的生存生命状态,这就是“996”的收获,这就是“996”存在的必要性和现实可能性。在这里我不想废话太多,我只想说,谁都不想“996”,是生存压力逼人去抢“996”所带来的巨大机会,即便如此,还存在个有没有资格和能不能抢到的问题,任正非有句话叫“打倒中产阶级”,意思就是他想把全部手下都变作资产阶级,这无可厚非,非常好,非常厚道,但极端拼命,却存在生理心理极限。年轻人猝死,这几年越来越多,我们已司空见惯,可这毕竟不正常。年轻人既要努力,又要珍惜自己,这个度其实不好把握。

      再说,经济?;尘跋碌钠笠稻赫?,靠高科技尖端取胜,靠人才抱团立足,而知识更新非???,所以职场竞争,现在已变得非常残忍:我打量最近这两年的企业生态,无论国内国外,职场上历经的激荡与阵痛,比以往来得似乎更猛烈更彻底一些。2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工是30岁,脸书员工才28岁……此外,均龄38岁的老牌企业IBM,不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。而从2018年下半年开始,我国有一大批互联网公司也掀起了一场史无前例的人员优化调整。这份长长的名单上有滴滴、美团、百度、网易、腾讯……几乎无一例外。

      我接触过不少中年人,在初入职场的时候,他们抱持着单纯而美好的想法:“只要好好干,老板不会亏待我。”的确,老板当初就是这么承诺,员工也一直这么拼命,但是,就因为太相信这句话,有多少人正一步步滑向被动而无力的边缘,落脚空悬,被置身无计可施的尴尬状态。“这工作我实在不忍心再做下去了。”不久前,在一家大型集团管人事的朋友发出了这样的感慨。原来,和很多行业类似,本集团正在对35岁以上的员工进行裁员,作为人力资源总监,他每天都要召开部门会议或狠下心来与人谈话,安排与部署员工面谈与劝退工作。

      对于员工来说,没错,或没大错,唯一的屏障是年龄,正所谓“今天工作不努力,明天努力找工作”挂在墙上,趁年轻,你还不接受“996”以解除“长安米贵、白居不易”的生存生活?;?,待到35岁,或者等到50岁,肯定就?;刂?,因为你已经从“暂时坐稳了奴隶”过渡到“想做奴隶而不得”了,到那时悔之晚矣,难题已无法解决,或者认输,或者留给下一代,那时候叫天天不应叫地地不灵,人就傻了。

      “996”是精英?;?,是少数人?;?,职场上只有“35岁?;?rdquo;和“50岁?;?rdquo;才是普遍存在的大?;?。管人事的面对上头指令只得服从,倒霉蛋实际被砸饭碗,事实上近几年很多企业在裁员,尤其清退35岁以上的中年人早已成为不争的事实。由于35岁是个坎,职场上能混到50岁的打工仔本来不多,清除却得花心思,搞不好一翻两瞪眼,后遗症太大,这几年出过的许多事,差不多,都与此有关。

      或许有朋友看到这里问:老寒,你在危言耸听吗?我很愿意我所说“危言耸听”,我多么盼望我写下的每句话都“危言耸听”,但事实不是这样。我们今天所面临的职场及企业行业环境,正面临着前所未有的巨大冲击与阵痛,而这些冲击与阵痛的背后推手恰恰是我们引以为自豪的高科技。20年前,高盛在纽约总部的美国现金交易股票柜台雇佣了600名交易员,但今天,只剩下两个;青岛港原先有近万人上班,现在只剩几十个人敲电脑,若非国有,凭啥给所有职工开工资?

      “996”乃心头之痛,这我承认。这是总体上经济畸形在特定领域的特殊显现,受害的还是比较好过的一批。真正难过的是下岗工人和失地农民,他们望着钻天的房价无计可施,人老了,就啥都完了。

      整治“996”不能靠法,说案,在劳资双方关系中,我国的法律差不多为资方量身打造,而且资方没违法,劳资双方,愿打愿挨,如果来个“一刀切”,员工肯定受损,我国好不容易信息业领先,也肯定倒退。

      如何整治“996”?房价必须软着陆,把转移支付统筹好,让老百姓把生活成本降下来。宏观环境搞好了,小问题好办。全社会都卸负载,全社会都找出路,大调整,适龄者上班,超龄者救助??隙ê?。

      “996”不是大问题,全国普遍“996”,才是问题。

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